こころの健康チェック | こころの健康チェック総合案内

こころとからだの健康を目指して、
こころの健康チェックで“健康な職場”を目指しましょう!!

平成27年12月から改正労働安全衛生法が施行され、従業員５０人以上の事業場は、「ストレスチェック」の実施が義務となりました。
兵庫県健康財団では、労働安全衛生法改正に対応した「こころの健康チェック」システムを兵庫県こころのケアセンター監修のもと開発しました。

※定期健康診断と同時実施できない場合は、職場での一括回収方式も可能です。ご相談ください。

定期健康診断と同時に実施することで、従業員の負担も軽減されて効果的です。

【健診結果処理】
区分	定期健康診断	こころの健康チェック
健診計画決定	健診項目、日時、場所等の決定受診者データの作成	事業所の産業医が共同実施者労働安全衛生委員会での実施内容審議健診項目に追加して実施定期の受診者データに受検者を追加作成職場分析の分析単位と、職場指導の計画
従業員への周知	職場を通じて受診票等を配布	受診票とあわせて調査票・提出用封筒を配布制度の趣旨説明を周知
健診実施	通常通りの健康診断	調査票の回収・記入漏れのチェック
本　人	定期健康診断結果と一緒に、密封した「こころの健康チェック結果」を送付
事業場	定期健康診断結果報告書を提出	受検の有無を記載した従業員一覧表を提出個人の調査結果を産業医に提出集団ごとの集計・分析結果

調査票は、新職業性ストレス簡易調査票（80問）に労働状況に関する質問（３問）を加えた、兵庫県健康財団独自の「こころの健康チェック83問版（兵庫県こころのケアセンター監修）」を使用します。また、回答は窓あき封筒で回収しますので、プライバシー保護の配慮は万全です。

ストレスチェック制度の実施手順

「57問版」での実施も可能ですが、充実した集団分析及び職場指導を実施するために「83問版」での実施をおすすめします。「こころの健康チェック83問版」を実施することにより、　

等、“組織の資源を高めるポジティブな対策”をご提示することができ、“健康いきいき職場”の実現につながります。

※集団分析については、事業所全体の集計・分析以外に部署ごと（30名以上）にも対応できます。事前にご相談ください。
※受検費用は「83問版」と同額です。

充実した集団分析及び職場指導を実施するために「83問版」での実施をおすすめします

集団分析結果について、より詳しいアドバイスをご希望の場合は、専門の臨床心理士等による職場指導（兵庫県こころのケアセンター提携）が受けられます。